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      勞務派遣管理需提升行業準入門檻
      發布時間:2012.09.17 新聞來源:

          針對當前勞務市場普遍存在的盲目、無序擴張狀態,政府等相關部門應盡快出臺適合各地勞務用工現狀、特點及勞務市場發展的勞務派遣用工管理辦法,規范勞務派遣管理。對勞務派遣行業的發展,國家除了制定法律法規予以規范外,還要在市場準入、運作規范、市場監管和退出機制四個環節上強化行業自律。在世界發達國家,行業協會在勞務派遣行業的規范中發揮了重要作用。一些國家的行業協會制定了行業行為準則,建立了服務質量標準;對于違反行為準則的會員進行調查,直至開除會籍。英國招聘與就業聯盟(REC)是涉及勞務派遣行業的主要協會,其會員覆蓋了整個行業的67%。REC一旦核實會員的違法行為,就提交職業標準委員會處理,最嚴重的處理是取消會員資格。 

        我國在規范勞務派遣管理中,可以借鑒這一做法,由政府推動勞務派遣行業協會建設,作為加強行業自律,提升行業管理水平和分享經驗的平臺。例如派遣協會可以根據經營場地、管理人員數量和資質等條件對勞務派遣企業進行選擇和等級評定,規定對派遣企業管理人員數量和資質的要求,利用市場機制來淘汰不規范和服務水平低的派遣企業。面對勞務派遣錯綜復雜,還應細化勞務公司、勞務用工單位的權利和義務.尤其要對國有企業和支柱產業勞務派遣的用工比例進行指導性設定,制約勞務派遣擴大化傾向,減少因勞務派遣引發的社會問題的發生幾率,保持職工隊伍穩定。 
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